沈阳网站建设_网络推广_沈阳微信运营
024-22523145
13610827802
您当前所在的位置:启达传媒 > 新闻资讯 > 行业资讯

日本企业经久不衰的秘籍!

发表日期:2016.04.19文章编辑:启达传媒编辑浏览次数:1938 标签: 新媒体广告    启达传媒    沈阳手机网站制作    网站制作    沈阳网页设计    

    历史上,百年企业最多的不是欧美,而是日本。日本创业100年以上的企业有50000家,创业200年以上的企业也超过了3000家。其中历史最悠久的公司金刚组,创立于578年,至今已是1400多年。而排名第二的德国维系200年以上的企业只有1560家,法国约330家。
    日本这些老字号企业在历代接班中是如何做到经久不衰呢?
    严苛的继承制度
    在日本石川县,有一家世界最古老的旅店——法师旅店。旅馆创业于718年,绝不开设分店。在千余年历史中,主人也始终以严格的家族世袭制代代相传——长子继承,而其他子女都只能包办婚姻。离开家的子女甚至连旅馆里的一针一线都得不到。而旅馆的仆人也同样以世袭制代代相传,由少女承继家业。
    日本著名化妆品企业资生堂,起初是一家药房。创始人福原有信留学海外攻读药剂,归国后成立了第一间西药房。他平时除了卖药,也自己研究制药。1897年,福原有信成功研制出了化妆水Eudermine,资生堂踏入化妆品行业。
    福原有信有四个儿子,按照传统,应长子继承。可惜长子身患顽疾,次子又英年早逝。接班的重担便落到了三子福原信三的肩上。
    福原信三少时对艺术非常感兴趣,并且在水彩画、油画以及摄影等方面很有天赋。但为了继承家业,福原信三不得不选择药理学。他听从父亲的话,远赴美国哥伦比亚大学留学深造。毕业后,又在美国药厂的化妆品房工作了两年。1915年,回国后的福原信三继承了资生堂药房,将化妆品部门从药方中独立出来,并把企业重心由药品转到了化妆品。资生堂经营情况开始发生改变。福原信三还成立了设计部门,负责产品包装和宣传。时至今日,资生堂的LOGO与当年依旧非常相似。1923年,资生堂开展连锁店体系,覆盖全日本。4年后,组成股份合营公司。从此,资生堂日益壮大,时至今日已发展成为世界著名的化妆品集团。
    “收养”来的继承人
    日本的三菱等企业在全球影响深远,他们长寿的秘诀是什么?英国《经济学人》给出的答案是“女婿养子”。
    仅2011年,日本父母领养的人数超过81000名,居世界各国领养率之首,其中90%以上的被领养人为成年人,其中绝大多数为20岁到30岁的男性。
    日本企业讲究男子继承制,与中国传统的“倒插门”一样。在日本,如果企业家没有儿子,那么他就会物色一名有能力的男子,将女儿嫁给他。一年以后,再举行仪式,让女婿改姓,将其收为养子,并将家族企业传承给他。
    日本企业之所以能传承百年,除了绝对的男子继承制外,还实行“单子继承制”。在这一继承制度之下,家族事业只会传给后代中的一位成员,其他成员则要被“扫地出门”。这就形成了内部竞争机制,如果发现儿子难堪大任,他们就会通过找入赘女婿、收养养子等方法将其选定为接班人。
    事实胜于雄辩,这些制度维系下的日本企业往往呈现出让人刮目相看的竞争力。
    17世纪创业起到1945年日本战败解散为止,三井财阀维系了300多年盛而不衰,究其根源就在于养子继承制。仅从1900年到1945年的短短45年内,在三井财阀的29位负责人中就有6人是养子,比例高达21%!
    日本首屈一指的零售业集团伊势丹,其第二代创始人小菅丹治就是伊势家倒插门的女婿。而小菅丹治的继任者高桥仪平,也同样是家族养子。
    在Interbrand公布的2012品牌榜上,高居第10位的丰田汽车最早的接班人同样是上门女婿。1906年,丰田佐吉创办丰田,最初的丰田是一家织机公司。为了加强与合作伙伴的关系,丰田佐吉将女儿嫁给了对方的弟弟利三郎,并在之后将利三郎招为养子,改名丰田利三郎。由于养子比亲儿子丰田喜一郎大10岁,因此,丰田利三郎成了丰田的继承人。丰田佐吉退休后,其女婿丰田利三郎担任起丰田自动织机制作所第一任社长。而这也迫使丰田喜一郎孤注一掷,进军汽车产业。
    丰田佐吉在去世前对丰田喜一郎交代:“自动织机的研制是我毕生的事业。开头我一无所有,只有几个想法和一双手。你也应该有自己的毕生事业。我相信汽车制造事业值得一试。汽车在未来将是不可或缺的。为什么不能把汽车研制变成你毕生的事业呢?”
    1918年,“经营之神”松下幸之助创办了松下电工株式会社。即将退休的时候,松下幸之助开始物色接班人。1961年,65岁的松下幸之助把会长权力传给了“女婿养子”松下正治。松下正治原名平田正治,毕业于日本东京帝国大学法学部,1940年与松下幸之助之女松下幸子结婚。
    不仅仅在企业界,日本政界同样“流行”政坛女婿。日本前首相田中角荣的女婿田中直纪继承了岳父的衣钵,并一度成为日本防务大臣。田中直纪原名铃木直纪,1969年娶了田中角荣的长女田中真纪子,成了田中家的上门女婿。
    外姓接班人
    如今,也有很多日本知名企业,如丰田公司、三井公司、三菱公司等由外人执掌,企业精神的传承则由中层干部来完成。因此,很多员工都是老中少三代人都在同一家公司工作。
    以索尼公司为例,它非常重视接班人的培养,包括中高层在内的领导人往往都来自内部培养。索尼公司从分布于世界各地的十几万名员工中挑选出约500名年龄在30岁到40多岁的年轻人进行培养,作为公司领导的新一代接班候选人。
    索尼创造性地将传统的进修班模式转变为岗位竞争制。它会选择100个包括各大公司、集团子公司和海外子公司的最高职位和重要职位,每个职位选定4个到5个候选人,形成一支500人左右的公司领导层“第二梯队”。而这个名单只有包括会长、社长、副社长在内的名为“Executive Human Resourse Committee”的委员会掌握。
    委员会每年集中两次,根据各个候选人的资历、业绩和行为特性进行候选职位的调整。进入“第二梯队”的候选人要到索尼大学(Sony University)参加培训。国内外一流企业的企业家、索尼公司的领导人都会走上讲台,向这些索尼“未来的主人们”传授经营之道以及索尼精神。
如没特殊注明,文章均为启达传媒原创,转载请注明来自http://www.qidamedia.com/index.php?m=&c=News&a=detail&id=164
相关新闻

移动网站建设已占主导

根据统计数字,到2015年底,我国手机的生产量累积达到5亿部,智能手机的快速发展,改变了很多行业,如购物、O2O、...

日期:2016.02.16 浏览次数:2808

网站建设对于企业的发展有哪些帮助?

网络是一个个还比较年轻的新媒体,作为一个还不是特别成熟的物种,大多数人已经习惯了它的存在却没有充分的掌握它的用途。...

日期:2016.02.19 浏览次数:2927

成大事必须依靠的5种人和10种能力!

如果您的企业也在面临这些问题。需要的人招不来,想要的人留不住;管理层的执行力差,总是抱怨员工工作态度不好,而又无能...

日期:2016.03.01 浏览次数:2966

京东家电发布新战略 拓展线下渠道完善O2O

3月1日下午消息,京东家电今日下午在北京召开发布会,会上京东家电宣布2016年工作重点将放在拓展线下市场。除继续推...

日期:2016.03.01 浏览次数:2690

汪峰连续创业,在线音乐春天真的来临?

昨天,汪峰主导的互联网音乐平台第一个产品正式上线,这是一个名叫imixdio的网络电台,根据介绍,这个“全新数字...

日期:2016.03.01 浏览次数:2751

国内孵化器太多,创业者可能不够用了

一个令人震惊的事实是,近段时间遍地开花的孵化器数量,可能已经赶上创业者的数量了。这是一个人人争相染指的行业,但它却...

日期:2016.03.02 浏览次数:3063