“今年整个人才市场并不如去年景气，从招聘需求而言，招聘方变少了，需求少了，总体来说，如今的互联网行业，已开始趋于比较理性的状态。”杜海艳向记者直言。

    “一切坚固的东西都烟消云散了。”上世纪70年代，美国学者马歇尔·伯曼曾如是评判近现代都市的现代性特征。在他看来，成为一个现代主义者，就是让自己在崩解与重生的漩涡中，寻求大潮之美。

    时间流转至今，异军突起的互联网，已成为这样的“大潮”。与传统都市体验高度相似的是，处身互联网大潮中的人群，一方面获得震颤与刺激，另一方面，则是无尽的焦虑与痛苦。

    “互联网行业对人才的吸引力也在于此。”北京职友道咨询有限公司CEO杜海艳告诉记者，“通常来说，薪资福利是跳槽的一个因素，但对于传统行业进入互联网圈的人而言，还有战斗感、兴奋感、不确定性与变化。尽管与之相伴而生的，也有不适。”

    根据领英中国发布的《2015互联网人才流动报告》显示，互联网行业对人才的吸引力(流入与流出比例)持续升温。2014年至2015年10月，互联网人才吸引力指数由2013年的1.09攀升至1.21，仅次于金融行业(1.33)。其中电信、教育科研向互联网行业输送人才最多，流出比高达2.82及2.19。

    在持续升温的行业吸引力面前，人潮变幻，暗流涌动。

高速变化

    对于钱小姐而言，选择去互联网，更多是希望得到一个标签。

    “互联网代表了未来的一个大趋势。”钱小姐向记者坦言。这位曾经在一家传统但知名的时尚杂志工作3年的女孩，再次找工作时，将目光锁定在了该领域。在她看来，自己考虑的因素无非有两个，第一是薪酬，第二是趋势。“当你做的东西，逐渐旧了，开始被淘汰，资金跟不上，员工就会选择离职。”

    经过几次面试与筛选，她最终选择了一家老牌的互联网企业，在那里，她以视频节目策划的身份出现，薪资也有所上浮。尽管代价是，她每天需要往返三个小时，穿梭位于北京东边的住所与西北边的公司之间。

    “对于传统行业的从业人士而言，互联网行业的薪资会差异很大。”杜海艳向记者指出，“比如除外企之外的传统行业工程师，薪资可能仅7000-8000元，但互联网企业的架构师薪资可能翻几倍。”

    但杜海艳同时强调，这绝不是人才流动的全部原因。“曾经有一个在传统电子厂商待了10年的员工，后来去了一家大型互联网企业。他向我感慨，在该厂商工作这么长时间，最大的感受就是一眼可以望到头，看到自己的职业路径，很多东西都是固定的，”杜海艳指出，“但到了互联网企业，工作中存在的变化令他极为兴奋，尽管也会有痛苦与不适。”

    高速运转体现在行业内极高的跳槽率上。根据拉勾网2016年3月发布的独家数据显示，互联网从业者平均19.7个月跳槽一次，其中应届生每4个月跳槽一次，工作3年的员工平均每年跳槽一次。工作7年之后，跳槽频率达到19.7个月的平均值，10年以上工作经验的员工最为稳定，但平均值也仅为2年跳槽一次。

    “某些传统行业的企业就像个大家庭，领导就是家长。员工觉得领导要照顾好自己的方方面面，领导觉得员工需要对自己言听计从。”领英中国智库负责人王希娜告诉记者，“如果你是一个追求安稳、归属感的人，可能在传统行业会过得很舒服，但如果心里有许多稀奇古怪的想法，想要创新，去做一些新鲜的事情，在传统行业就会受到束缚。”

细分趋势

    尽管互联网对人才的吸引力持续升温，但今年开始，行业的职位需求量开始呈现向细分领域倾斜的趋势。

    “今年整个人才市场并不如去年景气，从招聘需求而言，招聘方变少了，需求少了，总体来说，如今的互联网行业，已开始趋于比较理性的状态。”杜海艳向记者直言。

    据杜海艳所言，传统行业的职位多年不会有太大变化，更看重人才的技术或经验，互联网企业则总有新型职位释放出来。“比如双11、双12活动之后，产生极佳的活动效应，其他互联网公司就会设定活动策划经理、活动产品经理这样的职位，然后去寻求有该想法及潜力的人。”但在今年，经过前几年的沉淀，曾经大热的职位开始呈现饱和状态。

    王希娜则进一步向记者确认，今年BAT企业的招聘规模在缩减。但同时她强调，细分领域的需求量在上升。“比如互联网金融行业在这方面尤为明显，传统金融行业的高管离职去互联网金融已成为新的行业现象。”

    事实上，自今年年初起，多家银行部门经理级人物纷纷跳槽，互联网金融已成为金融人士新的求职选择。

    根据领英中国方面的调查数据显示，金融机构流出人才中，有82%仍选择留在本行业，明显高于互联网行业的78%、时尚业的70%以及零售业的69%。“但一个新的趋势是，传统金融人士在向互联网行业流动，因为后者处于起步阶段，且具有高度专业性，需要大量人才。”

    除去互联网金融之外，包括互联网体育、互联网汽车等领域也开始炙手可热。“乐视目前在打造生态圈，包括体育、汽车等板块都是非常吸聚人才的领域。”王希娜告诉记者，“他们从央视、搜狐汽车、英菲尼迪等相关企业挖了数位高管。”

    而无论金融、汽车还是体育，这些行业高管所看重的，更多是行业发展前景。“他们本身就是白领中的精英，单靠钱很难打动他们。曾有一位入职乐视体育的高管坦言，自己之所以选择加入该公司，是因为现在的体育行业已到了令他‘看不懂’的地步。他很好奇行业最后的结局，于是当乐视向他抛出橄榄枝时，他觉得与其在外面雾里看花，不如深入行业内去观察、引导行业的颠覆。”王希娜指出，“对于入行前已名利均收的高管而言，进入互联网行业最大的驱动力，还是自己的好奇心。”

转身离开

     入局者众，也有人选择出局。
     张女士是某一本学校的硕士，毕业之后选择进入互联网行业做技术。“没错，就是因为钱。四年前毕业，月薪1万，我被这个数字吸引了。”可随后，是每周通宵一次的工作强度，10个月后，她选择离开这家互联网企业。

    之后，张女士换过两家公司，均属于互联网行业内。“我不否认我能力有限，但说实话，每天从进公司到离开公司一直都在忙，神经绷得很紧张。”张女士坦言，由于表现出色，最后一家公司的试用期一过，她的薪资便涨到了此前公司薪资的两倍，但待了一年之后，她仍旧考虑离职。“原因是，黑眼圈越来越重，皮肤又开始变差，受不了折旧这么快的自己，准备转行。”

    也有人已经离开，但转身得并不那么决绝。一位曾经在互联网圈内混迹12年的人士告诉记者，自己于去年回归到传统的教育行业，但仍在持续关注一些机会，其中不乏互联网企业。或许，是由于这个行业仍具备较强的张力，而他内心依旧蠢蠢欲动。

    钱小姐则在入行一年半之后，选择了离开，如今在一家明星经纪公司工作。她坦言，转身的原因是互联网企业的部门规划与自己的预期不符。

    在离开前单位的当天，钱小姐在朋友圈发了一张公司大楼的夜景照片。夜色笼罩下，这座将近二十层的高楼，每一层都亮着灯。钱小姐在朋友圈中感慨道，这里看起来很美，但她也明白，是时候说再见了。